Phil!omondo. Creating Social Opportunities.

Aktuelles

17.11.2016 | Am 13. und 14. März 2017 hält Björn Schmitz einen Workshop zu "Agile Leadership und Organizational Culture" für die NGO-Academy in Wien. Bald gibt es hierzu auch offene Seminare in Deutschland für Unternehmen.

 

16.11.2016 | Es gibt neue Termine für den zweitägigen  Design Thinking Workshop mit Björn Schmitz bei der Trainingsmanufaktur! Die Termine: 8./9. Dezember 2016 (Hamburg) und am 9./10. Januar 2017 (München). Neben einem hohen Anteil an Interaktion und konkreter Anwendung, nehmen wir uns auch Zeit zum Reflektieren der Methode und klären die Schnittstellen zum agilen Management und systemischen Herangehensweisen. Hier geht es zur Anmeldung.

 

10.11.2016 | Zur Ideenwerkstatt bei der SBB Cargo wurde ein kleiner Film erstellt. Hier ist der Film aufrufbar.

 

07.10.2016 | Am 27.09.2016 hat die Hilfswerft gGmbH gemeinsam mit Björn Schmitz von Phil!omondo beim Bundesverband Deutscher Stiftungen e.V. die Social Start-up Challenge veranstaltet. Social Entrepreneurs und Unternehmensvertreter erarbeiteten zusammen Lösungen für die konkreten Herausforderungen der Teilnehmenden. Ein kleiner Nachbericht wurde von den Kollegen der Hilfswerft erstellt.

 

01.7.2016 | Zusammen mit der Trainingsmanufaktur Hamburg haben wir ein neuartiges Nachhaltigkeits-Training entwickelt. Die Chancen, die in den Themen CSR und Nachhaltigkeit stecken, stehen im Zentrum. Wir schlagen die Brücke zwischen Nachhaltigkeit, Innovation, Innovationskultur sowie Operational Excellence. Mehr über das Seminar erfahren Sie hier.

 

 

 

Hier geht es zum Archiv unserer Neuigkeiten.

Innovation.Kollaboration.Verantwortung.Entwicklung.

Unternehmen erfahren zunehmende Komplexität und Beschleunigung. Die Digitale Transformation verlangt nach neuen Herangehensweisen und Innovationen auf Produkt- und Prozessebene. Mitarbeiter fordern ein sinnstiftendes und von Partizipation geprägtes Arbeitsumfeld. Und gesellschaftliche und ökologische Perspektiven sollen mitgedacht werden.

 

Unternehmen sind gezwungen flexibler zu reagieren, anpassungsfähiger zu werden und dabei gleichzeitig ein klares Profil zu wahren. Mitarbeiter müssen auf dem Weg der Transformation und Veränderung mitgenommen werden. Was es braucht sind neue Methoden und Werkzeuge, eine agile Führungs- und Organisationskultur und flexiblere Organisationsdesigns. Gefragt sind Start-up-Mentalität, Agilität und Innovation.

 

Die Facetten des Wandels begreifen wir als SOCIAL OPPORTUNITIES:

  • Wir schaffen Begeisterung für Innovationen mit Design Thinking, Hackathons und anderen agilen Methoden.
  • Wir zeigen die Wege zu agilen Haltungen, die von Flexibilität, Neugier, Innovationslust, Vertrauen, Kollaboration und konsequenter Kundeneinbindung geprägt sind.
  • Wir steigern das Leistungs- und Kompetenzniveau von Unternehmen.
  • Wir entwickeln robuste, leistungsstarke und vertrauensvolle Organisationskulturen.
  • Wir beziehen Nachhaltigkeits-Aspekte in Prozesse, Produkterstellung oder Dienstleistungserbringung ein.

 

Kurz:  Wir bringen den Wandel voran!

 

Archiv Neuigkeiten
Archiv_Neuigkeiten.pdf
PDF-Dokument [220.7 KB]
Druckversion Druckversion | Sitemap
© Philiomondo 2016